Archives pour la catégorie Médiation

Médiatrice du Syndicat des Médecins Libéraux

C’est avec plaisir que je me retourne sur le parcours déjà réalisé ensemble (21 Formations « Excellez par vos Talents » pour encourager l’Intelligence Collective au sein du Syndicat) depuis 2009… Et je tiens à exprimer ma profonde reconnaissance pour la confiance que les médecins m’accordent. SML Les conflits, parlons-en ! Lire l’article (pdf)

Publicités

L’intelligence relationnelle facilite les collaborations

« L’appartenance à un groupe suppose des liens de confiance réciproques »[1]. Or la confiance part de soi (faire confiance) pour s’installer (avoir confiance).

L’intelligence relationnelle est une gestion des situations qui permet des actions posées avec discernement (en s’écoutant, soi et l’autre). Lâcher prise des conditionnements, des réactions instinctives, guidées par les peurs, donne la possibilité d’expérimenter cette intelligence collective.

Quelles sont ces réactions instinctives ?

Lire la suite

Médiation, l’intelligence de dépasser les non dits

La médiation est un accompagnement qui permet de dépasser les perceptions antagonistes, en verbalisant les émotions et motivations individuelles.

Ce qui oppose ce sont le plus souvent les non-dits. Or, oser, dire ce qu’on pense, confronter des opinions nouvelles, est justement ce qui permet l’Intelligence Collective, la créativité.

3souquet_points_communs

Développer le dialogue (la communication authentique) autour des objectifs, des changements, des peurs, permet d’écarter l’illusion que tout est opposition, danger, menace… pour définir précisément les intérêts communs et débloquer l’action.

Médiation et responsabilité sociétale

Prendre un rendez vous avec un psy… Oser avancer vers un inconnu, soi, demande du courage, même si on sais que la vie sera plus confortable après.

Les entreprises sont confrontées à ce même choix . Les dirigeants veulent prendre leurs responsabilités sociétales, mais comment s’ouvrir à de nouveaux points de vue ? Et ensuite ?… Comment manager la créativité et l’adaptabilité de ses collaborateurs dans la morosité ambiante ?

L’Association Nationale des Médiateurs (ANM) organise aujourd’hui son colloque au Palais Bourbon sur « Responsabilité sociétale et société en mutation : la médiation au coeur du débat ».

Une idée reçue sur la médiation est qu’elle accompagne la gestion des conflits… Oui… Mais pas seulement. Elle est un « levier d’encouragement et d’accompagnement des mutations » comme l’écrit Gabrielle Planes, Présidente de l’ANM.